以下のご確認をお願いいたします。 ①「給与情報」画面より、 ・従業員：選択欄の右の［v］をクリックし、選択します。 ・賃金形態：時給をクリックします。 ・明細項目；給与選択欄の［v］をクリックし、給与（時給）を選択します […]
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設定の手順は以下の通りです。 ① 基本情報設定 ⇒ 勤務体系 ⇒ 給与（時給） ⇒ 控除項目 ⇒ 「＋追加」 ⇒ 雇用保険を選択します。 ②「＋追加」 ⇒ 社会保険計を選択⇒ 保存します。   円簿給与のよくあ […]
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給与情報の賃金形態を設定することで対応可能です。 設定の方法として ・従業員の賃金形態を［月給］［日給］［時給］を選択します。 ・賃金形態ごとに［支給金額］［控除金額］を設定します。 その他、住民税、社会保険等の設定をす […]
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「休業日」の登録上限数の制限はございません。   円簿給与のよくある質問に戻る
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所定労働時間の設定が「8時間」の場合、所定労働日数（月平均）が「21日（年間合計日数252日）」になるように、【休日の設定】【休業日の設定】を行ってください。   休日の設定で休日を減らし、休業日の設定は休業を […]
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「個人ごとに休みを設定する方法」につきましては対応しておりません。   円簿給与のよくある質問に戻る
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初期設定では「控除計算の基礎 ÷ 月平均の所定労働日数 × 1.00 × 欠勤日数」です。   控除計算の基礎：支給項目の控除計算基礎対象欄に 〇 がある項目の合計です。 月平均の所定労働日数：基本情報設定の会 […]
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「勤怠項目」の追加につきましては対応しておりません。   円簿給与のよくある質問に戻る
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「勤怠項目」の変更につきましては対応しておりません。   円簿給与のよくある質問に戻る
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月給をベースに日給・時給を算出する機能はございません。 日給月給制の場合、支給額を減算する方法で便宜的に設定することはできます。 欠勤日数による減算は支給項目の「欠勤控除」で行われますが、時間に関しての減算は下記のように […]
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