残業代トラブルを未然に防ぐ！固定残業代の計算ルールと管理の極意
2026年2月5日
１．毎月の給与計算で「もしも」の不安を感じていませんか？ 残業代の計算は、複雑なルールの連続で頭が痛くなる作業の代表格です。 残業代が未払いにならないようにと細心の注意を払っていても、法律の解釈は年々厳しくなっています。 […]続きを読む
残業代計算ミスを防げる？「安心×効率」な10のセルフチェック
2026年1月22日
「本当に残業代を正しく払えているのか」――そんな不安を抱えていませんか。 この記事では、残業代の計算ミスを防ぐための「セルフチェック項目」を10個紹介します。 従業員数50人以下の企業経営者・担当者の方に特に役立つ内容で […]続きを読む
フレックスタイム制と年次有給休暇の正しい扱い方 ～企業が押さえるべき実務ポイント～
2026年1月8日
フレックスタイム制では、社員が柔軟に働ける一方で、年次有給休暇の処理方法が複雑になりがちです。特に所定労働時間の計算や控除方法を誤ると、トラブルに発展する可能性があります。本記事では、制度を正しく運用するために必要な考え […]続きを読む
フレックスタイム制を導入したいのに勤怠管理が追いつかない訳とは・・・・
2025年12月25日
フレックスタイム制を導入したいと考えても、実際には「勤怠管理の正確さ」が壁になる企業が多くあります。特に中小企業では「どの時間を労働時間としてカウントすべきか」が曖昧になり、結果的に残業代計算や労働時間の把握でトラブルが […]続きを読む
社会保険料率の変更、放置してない？今すぐ確認したい3つの対応策
2025年12月11日
社会保険料率の更新月に対応を忘れると、給与計算ミスや過剰徴収につながります。 そこで小規模企業でも必ず押さえたい、「やるべきことリスト」をわかりやすく解説します。 １．見落としがちな3つの悩み ① 更新月を […]続きを読む
変形労働時間制を正しく導入するためのポイントと相談先
2025年11月27日
中小企業の経営者や人事担当者にとって、「変形労働時間制」は労働時間管理の柔軟性を高める有効な制度です。 しかし、種類が多く制度の仕組みが複雑で、導入時に戸惑うことも少なくありません。 今回は、変形労働時間制の種類と導入の […]続きを読む
2025年の年末調整で実務担当者が見落としがちな落とし穴
2025年11月13日
毎年の恒例業務である年末調整ですが、2025年は税制改正と電子申告制度の強化により、《前年と同じ手順では通用しない》点が増えています。特に、実務担当者が慣れで処理を進めると、控除の誤判定や申告書の不備が発生しやすく、後の […]続きを読む
【令和7年の年末調整、ここが変わる】
2025年11月6日
～基礎控除・扶養控除・新制度まで、押さえておくべき改正点～ 令和7年12月から年末調整が大きく変わります。基礎控除や給与所得控除の引上げ、新たな「特定親族特別控除」の創設など、制度の全体像を正 […]続きを読む
「もう戻れない」紙給与明細からの脱却ガイド
2025年10月23日
１．紙の給与明細がもたらす“見えないコスト” 中小企業の多くがいまだに紙の給与明細を利用しています。 毎月の印刷、封入、配布という一連の作業は、見落とされがちなコスト要因です。 単に「印刷代がかかる」だけで […]続きを読む
Excelからクラウドに移行し残業代誤差ゼロを実現！
2025年10月9日
１．なぜExcelでの残業代計算は誤差が生まれやすいのか？ 多くの中小企業では、給与計算をExcelで行っているのが現状です。 しかし、Excelには「人の手による入力ミス」「関数の複雑化」「改訂時の反映漏れ」といったリ […]続きを読む